Mein Fokus liegt auf Startup-Unternehmen und mittelständischen Unternehmen.
In Startup-Unternehmen stehen im Vordergrund:
- elastische Unternehmensorganisation
- flexible, lebensabschnittsnahe Entlohnungssysteme
- Unternehmensvision und Strategie und deren Umsetzung in Organisation und Führungskultur
- Firmenleitbild
- elastische, zukunftsorientierte Stellenprofile
- Rekrutierung
In mittelständischen Unternehmen stehen im Vordergrund:
- Nachfolgeplanung
- elastische Unternehmensorganisation
- Weiterbildungskonzepte
- markt- und wettbewerbsgerechte Entlohnungssysteme
- Beurteilungssysteme
- Mitarbeitergewinnung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung